Vacature van de Week – Maximale zichtbaarheid voor jouw hotelvacature
Wil je verzekerd zijn van een snelle en gerichte werving voor jouw hotel? Met de Vacature van de Week op Hospitality Management breng je jouw vacature direct onder de aandacht van duizenden hotelprofessionals. Voor 595 euro profiteer je van een krachtige en effectieve verspreiding:
- Publicatie op woensdag op hospitality-management.nl
- Opname op donderdag in onze nieuwsbrief naar 8.100+ e-abonnees
- Vier weken online zichtbaarheid voor maximaal bereik
- Succesvermelding: Is de positie vervuld? Dan publiceren wij dit mét foto in de rubriek Personalia van Hospitality Management
Aanleveren
Dat is heel eenvoudig. Stuur ons de vacaturetekst in een Wordbestand, inclusief een horizontale (landscape) foto, zodat wij deze optimaal kunnen presenteren.
Met deze strategische aanpak vergroot je de kans op de juiste kandidaat aanzienlijk. Wil je reserveren of meer informatie? Neem contact met ons op via info@uitgeverijps.nl of bel (030) 2512270.
Lees voor een succesvolle vacature hieronder ook onze 5 tips.
5 Tips voor een succesvolle vacature
Goede vacatureteksten in de hotellerie trekken niet alleen de juiste kandidaten aan, maar laten ook direct zien wat voor soort werkgever je bent. Hier zijn enkele onderscheidende tips om je vacaturetekst krachtiger en effectiever te maken:
1. Toon de bedrijfscultuur via de schrijfstijl
De toon van je tekst zegt veel over je organisatie.
- Formele hotelcultuur (luxe, high-end hotels) → Gebruik verzorgde, beleefde taal:
“Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een gastvrije en representatieve receptionist(e), die met oog voor detail en perfectie onze gasten verwelkomt.” - Informele, toegankelijke sfeer (boutique hotels, lifestyle brands) → Schrijf losser, alsof je direct tegen de lezer praat:
“Hey gastvrij talent! Ben jij die vriendelijke stem en stralende glimlach die ons hotel nog warmer maakt? Dan zoeken we jou!”
2. Spreek niet alleen over taken, maar over beleving
Maak de baan voelbaar door beeldende taal te gebruiken:
- Standaard: “Je checkt gasten in en uit en beantwoordt hun vragen.”
- Beter: “Jij bent de eerste glimlach die gasten zien bij binnenkomst en degene die ze met een goed gevoel weer uitzwaait.”
3. Laat het team aan het woord
Een korte quote van een medewerker maakt de functie levendiger. Bijvoorbeeld:
“Werken bij ons voelt als een familie. We helpen elkaar en lachen veel, maar zorgen er ook samen voor dat alles op rolletjes loopt.” – Lisa, Front Office
4. Maak de tekst visueel aantrekkelijk
Gebruik opsommingen, korte alinea’s en pakkende tussenkoppen. Bijvoorbeeld:
- Wat jij gaat doen
- Wat wij jou bieden
- Wat jij meebrengt
5. Zeg niet alleen wat je zoekt, maar waarom
In plaats van: “We zoeken iemand die stressbestendig is”, zeg:
“Tijdens een drukke incheckavond blijf jij rustig en houd je het overzicht. Jij zorgt ervoor dat elke gast zich welkom voelt, ook als het stormloopt.”
